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工伤赔付工资按照什么标准计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
工伤赔付工资的计算通常以劳动者受伤前12个月的平均工资为依据,具体情况如下:
一、工资稳定无变动
若劳动者在受伤前12个月的工资收入稳定,不存在波动,那么就直接以这12个月的月平均工资作为工伤赔付工资的计算标准。
二、工资不稳定
当工资不稳定,像存在加班工资等情况时,需要把这12个月内所有的工资性收入相加,然后再除以12,得出平均工资。
不过要注意,这里的工资标准不涵盖加班工资、特殊津贴等额外收入。
另外,停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如遭受重伤影响长期行动等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
在停工留薪期内,劳动者原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤赔付工资计算问题。其受伤前12个月工资不稳定,存在加班工资,且停工留薪期因伤情严重需延长,单位按包含加班工资的收入计算赔付工资,小朱认为不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、对于工伤赔付工资计算,小朱工资不稳定,应将12个月内工资性收入相加(不含加班工资、特殊津贴等额外收入)后除以12得出平均工资,单位计算方式有误。
2、小朱伤情严重,停工留薪期经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不得超12个月,在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付。
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工伤赔偿按照哪个工资计算的
工伤赔偿按照哪个工资计算的?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤赔偿
工伤赔付工资按照什么标准计算
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加班工资按照底薪计算
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个税是按照实发工资计算吗
个税计算方式如下:居民个人综合所得,年度收入减去六万元起征点、专项扣除、专项附加扣除等后,为应纳税所得额;非居民个人则是月收入减去五千元得出。这是计算个税的基本方法,希望对您有帮助。
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劳动纠纷
离职工资赔偿按照年工资计算吗
离职时关于薪资赔偿额度的具体数额并未严格遵照每年的工资收入来计算的。实际上,根据相关法律规定,经济补偿应按照劳动者在现就职公司中所服务的年限进行折算,即每累计满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
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加班工资按照基本工资计算
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加班工资是按照基本工资计算吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班工资是按照基本工资计算吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司赔偿工资是按照什么工资计算
公司薪资补偿以员工过去十二个月平均工资为准,考虑包括计时、计件工资、补贴、津贴、加班费、奖金等在内的各种收入。 工资高于本地职工均工资三倍则按三倍计算,低于最低工资标准则按该标准计算。
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加班工资按照基本工资计算
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加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是按照基本工资来进行计算的,而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班,如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
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工伤工资计算正常按照每月工资算吗
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加班按照最低工资计算合法吗
我国法律规定,加班费以劳动者实际工资为基准计算,非最低工资标准。如合同中明确工资数额,则按此计算;未明确或模糊,则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
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工伤补助金按照什么工资计算
在计算工伤补助金时,所采用的工资标准往往参考的是伤员遭遇工伤前十二个月内的平均月收入水平。若是在职时间未达满十二个个月,我们将根据其实际工作月份的平均月薪予以计算。若遇伤员的具体工资数额难以确定,例如新近入职者,此时便需参照统筹地区上一年度全体职工的月均工资进行核算。
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