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九级伤残一次性伤残补助金多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
关于九级伤残一次性伤残补助金的相关规定如下:
一、补助金标准
依据《工伤保险条例》,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资
二、本人工资的界定
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
三、工资计算的特殊情况
1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。
2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为九级伤残。其工伤前12个月平均月缴费工资为2500元,所在地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金,单位则认为应按规定的统筹地区职工平均工资的60%计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时,应按照统筹地区职工平均工资的60%计算补助金。小朱工资2500元低于5000元的60%(3000元),所以应按3000元计算。
2、小朱的九级伤残一次性伤残补助金应为3000×9=27000元,单位按规定计算是合理的,小朱主张按实际工资计算不符合法律规定。
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九级伤残一次性伤残补助金多少钱
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