签订劳动合同还能辞职吗
- 律师解析
-
关于劳动者辞职相关事宜，具体说明如下：
1.辞职权利：劳动者可以辞职，因为其享有自主择业的权利。
这是保障劳动者能够根据自身发展需求和职业规划，自由选择工作的重要权利。
2.辞职流程：在劳动合同存续期间，若想辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以给用人单位足够时间进行人员安排和工作交接。
而在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款等，劳动者解除劳动合同时可能要承担违约责任。
比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者违反该约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
4.总结：签订劳动合同后，劳动者有权辞职，但一定要符合法律规定以及合同约定的条件，这样才能保障自身和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。小朱工作一段时间后想辞职，未按规定提前通知公司且违反服务期约定，公司要求其承担违约责任，小朱认为自己有辞职权利不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱享有辞职权利，但应遵循法定流程。在劳动合同存续期需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，小朱未按此执行存在过错。
2、因公司提供专项培训并约定服务期，小朱违反该约定，按规定应当向公司支付违约金，其主张不应担责缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125538人选择咨询律师
签订劳动合同还能辞职吗
一键咨询
签订劳动合同后辞职吗？
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利，所以说在签订劳动合同之后，员工提前一个月，向单位提交书面的辞职报告，就可以跟原单位解除劳动关系，办理离职手续;如果是试用期的员工，提前三天告知用人单位就行。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同还能辞职吗
1w浏览2025-01-16
未签订劳动合同如何辞职？
未签订劳动合同的可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同可以辞职吗
1w浏览2025-02-24
签订劳动合同后可以辞职吗？
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同后能辞职吗？
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
1w浏览2025-04-30
签订劳动合同后可以辞职吗
根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后，劳动者有权提出离职。根据法规，劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同；试用期内，可提前三天通知。涉密劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并支付经济补偿。劳动者应遵守规定，合理行使离职权利。
1w浏览2024-03-23
未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者签订合同后能辞职吗
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。
1w浏览2024-09-22
