工伤误工费按照多少天计算
- 律师解析
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工伤误工费的计算有明确规定，具体如下：
1.误工天数的确定：
通常按照受伤职工的实际误工天数来计算。
一般以医疗机构出具的诊断证明，或者鉴定机构出具的鉴定结论确定的停工留薪期为准。
这个停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤、患有罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
2.误工费计算标准：
计算误工费时，要依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，为避免过高赔付，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，为保障职工基本权益，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构诊断需停工留薪6个月。小朱主张按受伤前12个月平均月工资计算误工费，但单位认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于误工天数，小朱的停工留薪期6个月，未超过规定的不超过12个月的期限，应以该诊断证明确定的6个月作为误工天数。
2、对于误工费计算标准，若小朱工资确实高于统筹地区职工平均工资300%，按照规定，单位主张按统筹地区职工平均工资的300%计算误工费是合理合法的。
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