超龄农民工工伤十级怎么赔
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金由工伤保险基金负责支付。
其标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。
3.其他费用承担：像医疗费、住院伙食补助费、交通费以及停工留薪期工资等费用，都需按实际发生情况由用人单位承担。
4.特殊情况费用支付：若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由用人单位支付。
具体赔偿金额会因地区差异以及个人工资等因素而有所不同。
因此，职工要妥善保留好相关的工伤认定材料及医疗费用凭证等，这样才能顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。他月工资6000元，单位未缴纳工伤保险。小朱与单位就赔偿问题产生争议，单位认为只承担部分费用，小朱则要求单位承担所有赔偿费用。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按标准小朱应得7个月本人工资即42000元，因单位未缴保险，该费用应由单位支付。
2、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，小朱若提出解除合同，单位需按当地规定支付相应补助金。
3、其他费用如医疗费等按实际发生情况，也应由单位承担。
4、由于单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均需单位支付，小朱应保留好相关凭证以获赔偿。
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