有几种情形不得认定为工伤
- 律师解析
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以下几种情形不得认定为工伤：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：当职工的犯罪行为或者违反治安管理行为与最终的伤亡结果存在着直接的因果关系时，是不能被认定为工伤的。
例如，职工在工作场所因与他人发生冲突，进而动手打架，违反治安管理规定并导致自身受伤，这种情况下就不符合工伤认定条件。
2.醉酒导致伤亡的：职工在工作期间处于醉酒状态，而且醉酒行为与伤亡事故有直接关联的，不予认定为工伤。
3.自残或者自杀的：职工故意实施自残或自杀行为致使自身伤亡，不能认定为工伤。
这些情形是基于法律规定和实践经验确定的，旨在确保工伤认定的公正性和合理性。
若对具体情况是否属于工伤存疑，建议及时咨询专业律师。
案情回顾:
小许在工作时与同事小李发生冲突后动手打架，违反治安管理规定致自己受伤；小胡醉酒后操作机器，神志不清引发事故受伤；小静因个人情感问题在工作场所自杀。他们均申请工伤认定，单位认为不符合认定条件，产生争议。
案情分析:
1、小许因与同事打架违反治安管理规定且与自身受伤有直接因果关系，根据相关规定，这种因违反治安管理伤亡的情形不得认定为工伤。
2、小胡醉酒后操作机器导致受伤，其醉酒行为与伤亡事故直接关联，按照规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。
3、小静因个人情感问题自杀，属于自残或自杀行为，依法不能认定为工伤。
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