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劳动者发生工伤谁担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-17
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王颖律师
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律师解析
劳动者发生工伤时,责任承担情况需具体分析,一般由用人单位承担。
详细说明如下:
1.正常参保情况:依据《工伤保险条例》,用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受事故伤害或患职业病,且经认定为工伤后,便可享受工伤保险待遇。
这是保障职工权益的重要措施,工伤保险基金能在职工工伤时提供相应的经济支持。
2.单位未参保情况:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付,工伤保险基金将先行支付,之后用人单位需偿还这笔费用,以确保职工权益不受损。
3.劳务派遣情况:劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,用工单位承担工伤保险责任;
若劳务派遣单位存在过错,要承担相应的补充责任。
总之,用人单位通常是工伤责任主体,但会因用工形式等因素存在差异。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到小李的公司工作,工作期间小朱发生工伤。但小李公司认为小朱与派遣单位有合同,应由派遣单位担责,派遣单位则称用工单位应负责,双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、若派遣单位正常参保,依据规定,小朱经认定工伤后,应享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金支付。
2、若派遣单位未参保,工伤保险待遇需由派遣单位支付,若其拒绝支付,工伤保险基金先行支付后,派遣单位需偿还。
3、在此案中,用工单位小李公司应承担工伤保险责任,若派遣单位有过错,需承担相应补充责任。
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