劳动者发生工伤谁担责
- 律师解析
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劳动者发生工伤时，责任承担情况需具体分析，一般由用人单位承担。
详细说明如下：
1.正常参保情况：依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。
这是保障职工权益的重要措施，工伤保险基金能在职工工伤时提供相应的经济支持。
2.单位未参保情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用，以确保职工权益不受损。
3.劳务派遣情况：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任；
若劳务派遣单位存在过错，要承担相应的补充责任。
总之，用人单位通常是工伤责任主体，但会因用工形式等因素存在差异。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李的公司工作，工作期间小朱发生工伤。但小李公司认为小朱与派遣单位有合同，应由派遣单位担责，派遣单位则称用工单位应负责，双方就工伤责任承担产生争议。
案情分析:
1、若派遣单位正常参保，依据规定，小朱经认定工伤后，应享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。
2、若派遣单位未参保，工伤保险待遇需由派遣单位支付，若其拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，派遣单位需偿还。
3、在此案中，用工单位小李公司应承担工伤保险责任，若派遣单位有过错，需承担相应补充责任。
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