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晚上加班突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于晚上加班突发疾病是否算工伤的问题,需具体情况具体分析,以下为您详细说明:
1.视同工伤的情况:一般而言,在工作时间和工作岗位上,若突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况视同为工伤。
比如,员工在正常上班期间突然晕倒,最终抢救无效在48小时内死亡,就符合视同工伤的条件。
2.不一定认定为工伤的情况:如果仅是晚上加班时突发疾病,且未导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡,通常不能认定为工伤。
例如,加班时突发轻微心脏病,但经过治疗很快康复。
不过,要是该疾病是因工作原因引起的,像长期加班致使身体过度疲劳,进而引发相关疾病等,可依据具体情形进行认定。
3.认定流程:工伤认定有严格的条件和程序。
单位或职工本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提供如病历、加班记录等相关证据

案情回顾:

小朱在公司晚上加班时突发疾病晕倒。同事小李急忙将其送往医院抢救,最终小朱在48小时后脱离生命危险,康复出院。小朱认为自己是加班引发疾病应认定为工伤,公司则认为未在48小时内死亡不算工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱虽在加班时突发疾病,但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况,一般不能认定为工伤。
2、若小朱能证明该疾病是因工作原因引起,例如长期加班致使身体过度疲劳进而引发疾病,可依据具体情形再进行认定,需提供如加班记录、病历等相关证据按程序申请工伤认定。
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