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轻度工伤有啥待遇
- 律师解析
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工伤相关待遇主要有以下几方面：
一、医疗费用
医疗费用由工伤保险基金来支付。
当职工因工伤需要接受治疗时，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的医疗支出，都能从工伤保险基金中获得相应的支付保障。
二、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤、病情复杂等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
三、护理费
对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四、一次性伤残补助金
根据伤残等级确定补助金数额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生了一系列医疗费用。停工留薪期超12个月，单位认为不应再支付工资。小朱生活部分不能自理，要求护理费遭拒。后鉴定为八级伤残，索要一次性伤残补助金也遇阻碍，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，小朱因工伤治疗产生的合理且必要费用，工伤保险基金应按规定支付。
2、停工留薪期工资上，小朱伤情若经鉴定符合特殊情况，单位应按原工资福利待遇支付延长期间工资。
3、护理费方面，小朱生活部分不能自理且经确认，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
4、一次性伤残补助金方面，应按八级伤残对应的标准，由单位支付相应月数的本人工资。
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