杭州10级工伤一次性伤残补助金怎么拿
- 律师解析
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1.补助金规定：依据《工伤保险条例》，职工因工致残且被鉴定为七级至十级伤残时，可享受一次性伤残补助金。
这是对工伤职工的一种保障，能在一定程度上弥补其因工伤带来的损失。
2.杭州标准：在杭州地区，10级工伤的一次性伤残补助金标准明确为7个月的本人工资。
这里的本人工资通常有相应的计算标准，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.领取流程：领取方式通常是用人单位向工伤保险经办机构申报。
经办机构会对申报材料进行严格审核，包括工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等。
审核通过后，补助金会发放至用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工。
4.特殊情况：若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用，包含一次性伤残补助金等，都需由用人单位承担。
5.材料保存：工伤职工务必妥善保存好与工伤认定、劳动能力鉴定等相关的材料，这样才能确保顺利领取一次性伤残补助金。
案情回顾:
小朱在杭州某公司工作时受伤，经鉴定为10级伤残。公司申报补助金，经办机构审核时，对小朱工资计算标准存争议，且公司曾有未按规定缴纳工伤保险时段，小朱担心补助金受影响，最终补助金发放至公司账户，公司未及时转付。
案情分析:
1、关于工资计算标准，应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定小朱的本人工资，以此计算7个月的一次性伤残补助金。
2、若公司存在未按规定缴纳工伤保险情况，相应时段的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金等，需由公司承担，且公司应及时将补助金转付给小朱。
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