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工作中摔跤算不算工伤
- 律师解析
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工作中摔跤是否算工伤，要依据具体情形判断。
其一，若因工作原因摔跤，大概率可认定为工伤。
比如在工作场所，地面湿滑导致滑倒摔跤，可能是清洁后未及时设置警示标识；
设备故障引发摔跤，像机器突然失控将人绊倒等，这些与工作存在直接关联的摔跤情况，通常会被认定为工伤。
其二，若是劳动者自身原因造成摔跤，一般不算工伤。
例如，劳动者本身患有疾病，突发疾病导致失去平衡而摔跤；
或者存在故意行为，如在工作场所打闹玩耍摔跤；
又或是违反操作规程，未按规定流程操作设备而不慎摔跤等。
其三，工作时间和工作场所因素也很关键。
在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
总之，判断工作中摔跤是否构成工伤，需综合多方面因素考量，切实保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔跤受伤。争议点在于此是否算工伤。当时车间地面湿滑，清洁后未设警示标识，小朱滑倒，但公司认为小朱走路时注意力不集中，是自身原因导致摔跤，不应认定为工伤。
案情分析:
1、从工作原因角度看，车间地面湿滑且无警示标识，这与工作环境相关，小朱在此情况下滑倒，存在因工作原因受伤的可能。
2、关于公司主张小朱自身原因，仅以走路注意力不集中为由难以充分证明摔跤完全是其自身过错，综合考量，小朱摔跤与工作环境关联更大，倾向认定为工伤。
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