超过60岁农民怎么认定为工伤
- 律师解析
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1.关于60岁以上农民的工伤认定问题，需要明确的是，通常情况下，他们不属于《工伤保险条例》中所定义的“职工”范畴。
职工一般是指与用人单位存在劳动关系的劳动者，而60岁以上农民大多已超出法定退休年龄，与用人单位建立的往往不是传统意义上的劳动关系。
2.但如果60岁以上农民与用人单位存在雇佣关系，且在从事雇佣活动时受到事故伤害或者患上职业病，这种情况下可以参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。
比如，在建筑工地上，一些60多岁的农民受雇干活，若在此期间受伤，就可能适用此规定。
3.认定时，需证明雇佣关系的存在，像劳动合同、工资支付凭证等都可作为证据。
同时，事故伤害或职业病的认定要符合规定，包括事故发生的具体时间、准确地点以及真实原因等。
4.总体而言，60岁以上农民工伤认定比较复杂，要综合多方面因素考虑。
遇到具体情况时，咨询专业律师能获得更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱是一名60多岁的农民，受雇于小李的建筑工地干活。在施工过程中，小朱不慎从高处跌落受伤。小朱主张按照工伤处理，小李则认为小朱超过60岁，不属于“职工”范畴，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱已超过法定退休年龄，通常不属于《工伤保险条例》中“职工”范畴，与小李建立的不是传统劳动关系。
2、但小朱与小李存在雇佣关系，且是在从事雇佣活动时受伤，这种情况可参照《工伤保险条例》相关规定处理。
3、若要认定工伤，需证明雇佣关系存在，如工资支付凭证等。同时，小朱受伤的具体时间、地点、原因等要符合相关认定规定。
4、此案件表明60岁以上农民工伤认定复杂，需综合考量，必要时应咨询专业律师。
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