工伤伤残津贴怎么算
- 律师解析
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工伤伤残津贴的确定与伤残等级密切相关，具体情况如下：
1.各伤残等级津贴比例：
一级伤残，津贴为本人工资的90%；
二级伤残，为85%；
三级伤残，是80%；
四级伤残，占75%；
五级伤残，比例为70%；
六级伤残，是60%；
七级伤残，为40%；
八级伤残，占35%；
九级伤残，比例是30%；
十级伤残，为25%。
2.本人工资的界定：这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3.伤残津贴的支付方式：伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
对于那些难以安排工作的工伤职工，其伤残津贴则由用人单位按月发放，并且会一直持续支付，直到该职工退休或者死亡为止。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。但在确定伤残津贴时，双方对“本人工资”的计算产生争议。小朱认为应按实际收入算，单位则主张按平均月缴费工资算，且对于支付主体，小朱觉得单位应一直支付，单位认为符合条件应转由工伤保险基金支付。
案情分析:
1、关于“本人工资”界定，根据规定，应是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，所以单位按此计算有依据。
2、对于支付主体，难以安排工作时伤残津贴由用人单位按月发放，直至退休或死亡。若后续符合相关条件，可按规定转由工伤保险基金支付，并非单位一直支付。
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