出差下班时间受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于出差期间下班时间受伤能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.认定工伤的条件：
首先，需在合理的出差时间和合理的工作场所内。
比如，在正常的出差行程安排时间里，处于与工作任务相关的场所，像在出差地的办公地点、因工作需要前往的客户场地等。
其次，必须是因工作原因受到事故伤害。
例如，为完成业务在出差地进行市场调研时不慎摔倒受伤，即便处于下班时间，但因和工作相关，可认定为工伤。
2.不能认定工伤的情况：
若受伤地点与工作无关，例如在出差地的私人娱乐场所，纯粹是个人休闲娱乐行为中受伤，则通常不能认定为工伤。
3.认定注意事项：
具体认定要结合实际情况及相关法律法规，如《工伤保险条例》。
若存在争议，可向当地劳动行政部门申请工伤认定，由其调查判定。
案情回顾:
小朱出差期间，在下班时间前往出差地的客户场地沟通业务，不慎滑倒受伤。但公司认为小朱当时并非上班时间，拒绝认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从出差时间和工作场所看，小朱在合理的出差期间，且是在与工作任务相关的客户场地受伤，符合在合理出差时间和合理工作场所内的条件。
2、从受伤原因看，小朱是为完成业务与客户沟通时受伤，属于因工作原因受到事故伤害，即便处于下班时间，按规定也应认定为工伤。
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