宁波市九级工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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宁波市九级工伤赔偿涉及多个方面，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工的一种重要补偿，标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在宁波，一般是4个月的本人工资。
它主要用于职工工伤后续的医疗相关支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由相关政府规定，宁波通常为10个月的本人工资。
这笔费用是为了帮助职工在伤残后重新就业。
除此之外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
具体赔偿金额需结合本人工资等实际情况计算。
比如停工留薪期工资，会根据职工停工留薪的时间和本人工资来确定。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
案情回顾:
小朱在宁波工作时受伤，经鉴定为九级工伤。其月工资6000元，用人单位未缴纳工伤保险。在赔偿方面，双方对一次性伤残补助金无异议，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及停工留薪期工资的时长认定上存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应为9个月本人工资，即54000元。因单位未缴保险，该费用应由用人单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金按宁波标准4个月本人工资计24000元、一次性伤残就业补助金按10个月本人工资计60000元，均应由用人单位支付。
3、停工留薪期工资应根据小朱实际停工留薪时间和本人工资确定，由用人单位支付。
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宁波市九级工伤赔偿多少钱
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