工伤耽误的误工费怎么算
- 律师解析
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工伤误工费的计算方法如下：
一、确定月平均工资
工伤职工的月平均工资是计算误工费的重要依据。
如果职工有明确的工资收入证明，那就以这个实际工资为准。
例如，职工有详细的工资条、银行工资流水等证明其收入，就按照上面显示的工资数额来计算。
若职工没有明确的工资收入证明，就按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
二、确定误工天数
误工天数从事故伤害发生之日开始计算。
需要经医疗机构出具相关证明，并且报经办机构同意后才能最终确定。
三、计算误工费
计算公式为：误工费=月平均工资÷月计薪天数×误工天数，月计薪天数一般是21.75天。
不过，具体的误工费数额还需结合实际情况来确定，如职工后续恢复情况等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤误工费计算问题。小朱称自己有工资条等收入证明，月工资6000元，误工40天，但单位认为小朱提供证明不充分，应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，且对误工天数认定存在争议。
案情分析:
1、关于月平均工资，若小朱能提供有效的工资条、银行工资流水等明确工资收入证明，应按其实际工资6000元计算月平均工资；若证明不充分，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2、对于误工天数，需小朱经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，才能最终确定，以此准确计算误工费。
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