工伤请的假算不算病假
- 律师解析
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工伤假和病假属于不同的概念，二者在多个方面存在差异。
1.定义及成因：
工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法享有的假期。
例如，在建筑工地上因意外摔倒受伤，或因长期在粉尘环境工作患上尘肺病等，均可享受工伤假，以保障其因工作原因受伤或患病期间的权益。
病假是劳动者因患病或非因工负伤而需休息的假期，像普通感冒、自身突发疾病等情况。
2.待遇规定：
工伤假的工资待遇等有专门规定，休假主要依据工伤相关法规处理。
病假则通常按照医疗期等相关规定处理，工资待遇也有相应标准。
3.特殊情况：
在某些情况下，工伤导致的疾病可能会同时符合病假的条件，比如工伤后引发其他并发症等。
此时，需根据实际情况和相关法律法规来确定。
总之，工伤请的假主要是工伤假，但可能会与病假存在一定关联和交叉，要结合具体情形判断。
案情回顾:
小朱在工厂工作时，因机器故障受伤，申请了工伤假。休养期间，又因伤口感染引发其他疾病，小朱向单位申请病假，单位认为小朱应继续休工伤假，不批准病假，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因工作受伤，最初申请工伤假是合理合法的，符合工伤假的定义及成因，其权益应受保障。
2、对于后续因工伤引发并发症，虽工伤与病假可能存在交叉，但小朱因新疾病需要休息治疗，符合病假的适用情形，单位应结合实际情况，按照相关法规批准其病假申请。
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