宁波市工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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在宁波市，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各类收入。
由所在单位按月足额支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤、患有严重职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原待遇发放，停工留薪期长短视具体情况而定，用人单位需依法支付工资。
案情回顾:
小朱在宁波市某工厂工作时受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资支付工资，未发奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，包含奖金、津贴，双方就工伤期间工资计算产生争议。小朱伤情严重，停工留薪期超12个月，单位拒绝延长。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等，单位仅支付基本工资的做法错误，应足额支付各类收入。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合法律规定。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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