单位上班没买保险怎么补偿
- 律师解析
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1.社保未缴劳动者可解约：当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
比如，单位未按时为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工就可以此为由提出解约。
2.解约后单位要付补偿：劳动者依据上述规定解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.可要求补缴社保费用：劳动者还能要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
具体补缴金额和方式，要向当地社保部门咨询，不同地区可能会有差异。
总之，单位未买保险，劳动者可解约获补偿并要求补缴社保。
要注意保留如工作证、考勤记录等相关工作证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却未按规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。小朱以此为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补缴社保费用，公司却认为小朱解约不合理，拒绝其要求，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，小朱的解约行为合法合理。
2、解约后，单位应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，比如工作满3年就支付3个月工资等。
3、小朱还可要求公司补缴未缴纳的社保费用，具体补缴事宜可向当地社保部门咨询。
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