髌骨骨折工伤怎么赔付
- 律师解析
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1.确定工伤认定：
工伤认定至关重要。
用人单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在相应日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：
职工经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。
此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，以便准确鉴定劳动能力状况。
3.赔付标准：
依据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》中伤残等级对应的赔付项目和标准赔付，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都在赔付范围内。
具体赔付金额要结合实际情况，如伤残程度、治疗费用等综合计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱家属欲自行申请，单位称已过申报期不用申请。伤情稳定后，小朱存在残疾，单位又拒绝配合劳动能力鉴定，且对后续赔付标准存在分歧。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定，小朱家属有权在事故发生1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，单位所谓“已过申报期”说法错误。
2、小朱伤情稳定且存在残疾，其本人或家属有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，单位应配合提供相关资料。
3、应依据劳动能力鉴定结论，按《工伤保险条例》相关标准赔付，赔付金额结合小朱伤残程度、治疗费用等实际情况计算。
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