东莞市十级工伤怎么赔
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金来支付。
具体标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体金额由东莞市人民政府规定，一般由用人单位支付。
不同伤残等级对应的补助金金额有所不同。
3.医疗费：
实行实报实销。
涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等各类相关费用，只要是合理且必要的治疗支出，都能按规定报销。
4.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
5.护理费：
停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为相关伤残等级。小朱主张各项工伤赔偿，用人单位认为一次性伤残补助金不应按7个月本人工资支付，且对一次性工伤医疗补助金等支付主体存异议，医疗费报销范围也有争议，停工留薪期工资发放也不认同。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定由工伤保险基金支付7个月本人工资，若单位未缴纳工伤保险则单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付主体及金额应按东莞市人民政府规定执行。
3、医疗费只要合理必要应实报实销。
4、停工留薪期工资应按原待遇由单位按月支付，特殊情况按规定可延长。
5、护理费按规定由单位或工伤保险基金支付。
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