发生工伤单位怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事宜具体如下：
1.治疗费用：职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，以及后续康复所需费用等，都应由单位来支付。
这些费用涵盖了诊疗费、药品费、康复器具费等一系列与工伤治疗和康复紧密相关的开支。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇应保持不变，按照其原有的标准发放。
通常情况下，这个期限不会超过12个月，以保障职工在受伤期间的基本生活。
3.护理费：若职工生活无法自理，单位需要负责安排相应的护理服务。
护理费的具体数额会依据护理等级进行确定，护理等级不同，费用标准也有所差异。
4.伤残津贴：经专业鉴定构成伤残的职工，会按照伤残等级获得相应的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。
单位要及时申请工伤认定，否则职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定。治疗费用、停工留薪期工资等赔偿问题引发争议，单位认为部分康复器具费不合理，拒绝支付；小朱则认为应按标准赔偿。小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、治疗费用方面，工伤治疗及康复紧密相关开支如诊疗费、药品费、康复器具费等，单位应支付，不能以不合理为由拒付。
2、停工留薪期工资应按原标准发放，不超12个月，保障小朱受伤期间生活。
3、若小朱生活不能自理，单位需安排护理，护理费按护理等级确定。
4、构成伤残的，按等级获伤残津贴及一次性伤残补助金。
5、合同期满或小朱提解除合同，相应补助金应按规定支付。
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