跟私人老板干活摔伤谁负责
- 律师解析
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1.存在劳动关系时：
当劳动者与老板之间存在劳动关系，老板作为用人单位，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，需承担赔偿责任。
这是依据《工伤保险条例》的明确规定。
具体来说，职工享受工伤医疗待遇，老板要支付多项费用。
2.存在劳务关系时：
若双方是劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
总之，在实际情况中，要依据具体情形准确判断双方的责任，从而切实保障受伤者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工作时受伤。小朱认为与小李存在劳动关系，要求小李按工伤待遇赔偿，小李则认为双方是劳务关系，只应按过错分担责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小李作为用人单位，需承担赔偿责任，支付小朱医疗费、停工留薪期工资等，若小朱因伤致残，还需支付伤残津贴等费用。
2、若双方是劳务关系，按照《民法典》规定，需根据双方各自的过错承担相应责任。若小李提供的工作环境不安全存在过错，则需承担相应赔偿责任；若小朱自身未按规定操作存在过错，也应承担一定责任。
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