工伤补助由谁来发放
- 律师解析
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工伤补助的发放主体，通常根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定，具体如下：
1.已缴纳工伤保险的情况：
工伤保险基金承担发放责任。
当用人单位按规定为职工缴纳工伤保险后，职工一旦被认定为工伤，且符合相关条件，相应的工伤待遇就由工伤保险基金支付。
比如工伤医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的合理费用，都可从基金中获得报销；
伤残津贴会根据职工的伤残等级按月发放，保障其基本生活；
一次性伤残补助金则是对职工因伤残所受损失的一次性补偿。
2.未缴纳工伤保险的情况：
此时工伤补助由用人单位发放。
用人单位需支付多项费用，包括职工工伤治疗的医疗待遇，确保职工能得到及时治疗；
停工留薪期内，要按原工资福利待遇支付工资；
对于五级、六级伤残职工，还需按月发放伤残津贴等。
总之，一般由工伤保险基金发放工伤补助，未缴纳的则由用人单位负责。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作期间受伤被认定为工伤。争议点在于工伤补助发放主体，小李公司此前未缴纳工伤保险，但小李坚称应由工伤保险基金发放补助。小朱则认为应按规定由公司发放。
案情分析:
1、根据相关规定，在已缴纳工伤保险的情况下，工伤补助由工伤保险基金发放。但本案中，小李公司未缴纳工伤保险，不符合此情形。
2、在未缴纳工伤保险时，工伤补助应由用人单位发放。所以小李公司应承担发放工伤补助的责任，支付小朱工伤治疗的医疗待遇、停工留薪期工资等相关费用。
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