工伤脸部受伤怎么赔偿标准
- 律师解析
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工伤脸部受伤的赔偿标准具体如下：
1.治疗费用：这涵盖了在治疗过程中实际产生的各项费用，这些费用会由工伤保险基金来支付，确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准进行发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，如果伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月，保障职工在受伤期间的基本生活。
3.伤残津贴：在经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可根据相应伤残等级领取伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金数额。
其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.特殊情况赔偿：若脸部受伤致使容貌毁损等，职工还可主张精神损害抚慰金等。
具体的赔偿数额，需结合受伤情况、工资水平等多种因素综合计算。
案情回顾:
小朱在工作时脸部受伤，治疗花费不少。停工留薪期他认为应超12个月，单位不同意。伤残鉴定后，对伤残津贴及一次性伤残补助金的计算标准有争议，且小朱因容貌毁损主张精神损害抚慰金，单位存异议。
案情分析:
1、治疗费用应由工伤保险基金按实际产生支付，保障小朱治疗。
2、停工留薪期一般不超12个月，如需延长要经市级劳动能力鉴定委员会确认，单位按规定执行并无不妥。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按相应伤残等级和工资标准计算。
4、小朱因容貌毁损主张精神损害抚慰金，符合特殊情况赔偿规定，单位应酌情考虑。
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