工伤十级鉴定下来后怎么拿到赔偿钱
- 律师解析
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1.协商赔偿：当遇到工伤赔偿问题时，首先要与用人单位协商赔偿事宜。
这是解决问题的第一步，双方应本着理性、公平的态度进行沟通。
用人单位需按照相关规定，支付一次性伤残补助金等费用，这些费用是对劳动者因工伤所受损失的一种补偿。
2.申请仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此之前，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，这些材料是支撑自身诉求的重要依据。
3.仲裁审理与执行：仲裁庭受理后会进行认真审理。
若裁决用人单位支付赔偿款，用人单位应在规定时间内履行赔偿义务。
若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律的强制力保障自身权益。
4.特殊赔偿项目：部分赔偿项目，如停工留薪期工资等，需用人单位在停工留薪期结束后支付。
若用人单位未支付，劳动者可再次申请仲裁或诉讼。
总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保拿到应得的工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤后，与用人单位协商工伤赔偿，用人单位对一次性伤残补助金支付金额有异议，协商不成。小朱申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付赔偿款，但用人单位未履行，且停工留薪期工资也未支付。
案情分析:
1、协商阶段，双方应理性公平沟通，用人单位应按规定支付费用，对赔偿金额有争议时应依法依规确定合理数额。
2、仲裁阶段，小朱准备好相关材料申请仲裁是正确的，仲裁庭应公正审理并作出合理裁决。
3、执行阶段，用人单位不履行裁决，小朱有权申请法院强制执行。
4、对于停工留薪期工资未支付问题，小朱可再次通过仲裁或诉讼维护权益。
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