工伤有误工费和陪护费吗
- 律师解析
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工伤涉及误工费和陪护费，具体说明如下：
一、误工费
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
一般来说，停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
二、陪护费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
若护理人员有收入，就按照误工费规定计算陪护费；
若护理人员无收入或者雇佣护工，要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
通常护理人员原则上为一人，但若医疗机构或者鉴定机构根据职工实际状况有明确意见，可据此确定护理人员人数。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪接受治疗。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后认为小朱伤情不严重，欲停发工资。同时，小朱生活不能自理需护理，单位安排无收入的小李护理，却未明确陪护费标准，双方产生争议。
案情分析:
1、关于误工费，小朱在停工留薪期内，依法应享受原工资福利待遇，只要未超12个月且不存在特殊情况，单位不能擅自停发工资。小朱伤情若不属严重或特殊情况，应按规定执行。
2、对于陪护费，小李无收入，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算陪护费，单位需按此标准支付相应费用。
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工伤有误工费和陪护费吗
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最新误工费和陪护费标准
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。人身损害陪护费赔偿标准：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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