员工上班21天受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.关于工伤认定，一般而言，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
2.上班21天显然属于工作时间范畴。
如果受伤是和工作相关的因素引起，像执行工作任务时受伤，或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等，一般可认定为工伤。
3.不过，有一些特殊情况需要注意。
4.单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，像事故情况复杂、单位因不可抗力无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
5.员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在公司上班21天后，在工作时间、办公区域操作设备完成工作任务时受伤。但小朱操作时未按规程，存在重大过错。单位未在30日内申请工伤认定，称事故复杂。小朱亲属准备在1年内直接申请工伤认定，争议点在于小朱过错是否影响工伤认定及单位逾期申请是否合理。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，本应属于工伤范畴，但因其自身存在重大过错，根据相关规定，可能对工伤认定产生影响。
2、单位以事故复杂为由未在30日内申请工伤认定，虽有特殊情况可申请延长的规定，但需经社会保险行政部门同意，单位此行为存在不合理性。
3、小朱亲属在1年内有权直接申请工伤认定，符合相关法律规定。
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