在单位工作中受伤怎么办
- 律师解析
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在单位工作时不幸受伤，可按以下步骤维护自身权益：
1.受伤后第一时间停下手中工作，避免二次伤害。
同时，要悉心保护好事故现场，为后续调查保留证据。
及时前往附近正规医院就医，切记保留好相关医疗凭证，像病历，它记录着伤情详情；
诊断证明，明确受伤情况；
费用清单，清楚各项花费等。
2.向所在单位报告工伤事故，单位需在规定时间内帮你申请工伤认定。
若单位疏忽未申请，别担心，你可在事故发生之日起1年内，自行准备材料去申请。
3.劳动保障行政部门会展开调查核实，依据事实和相关规定，确定此次受伤是否属于工伤范畴。
4.待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，专业机构会评定伤残等级。
5.根据鉴定结果，享受对应的工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期的工资正常发放、按伤残等级发放伤残津贴等。
6.若单位没依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位来承担。
总之，受伤后要及时行动，依法维权。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，停下工作避免二次伤害并保护现场，就医后保留了医疗凭证。单位疏忽未帮其申请工伤认定，小朱自行申请。劳动保障部门核实认定为工伤，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，争议点在于单位未缴工伤保险，费用谁承担。
案情分析:
1、小朱受伤后及时保护现场、就医并保留凭证的做法正确，为后续维权保留了关键证据。
2、单位未按规定申请工伤认定存在过错，小朱在规定时间内自行申请符合法律规定。
3、劳动保障部门依据事实认定工伤合理合法。
4、劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受工伤待遇的重要依据。
5、因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
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