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在工厂干了十天不给资怎么办
- 律师解析
-
在遇到工厂工作十天却未拿到工资这种情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.保留工作证据：务必妥善保留好在工厂工作十天的各类相关证据。
比如准确的考勤记录，它能清晰显示你具体的出勤天数和时间；
还有工作凭证，像工作任务的分配单、完成工作的相关记录等；
以及可能有的工资条，这些都是证明你劳动付出的重要依据。
2.尝试沟通协商：主动与工厂负责人或者人力资源部门进行沟通。
清楚、明确地告知他们你已经辛勤工作了十天，然而至今未获得应有的工资，诚恳地要求他们尽快支付。
3.寻求监察帮助：若沟通没有取得理想效果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法规，对工厂展开全面调查，督促工厂支付拖欠的工资。
4.申请仲裁维权：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及相应经济补偿。
申请时，要准备好之前保留的相关证据，并按要求提交详细的申请书。
总之，你付出了劳动就有权获得报酬，通过合法途径维权是正当的。
案情回顾:
小朱在工厂工作十天后未拿到工资。小朱保留了考勤记录、工作凭证等证据，先与工厂负责人沟通协商，要求支付工资，但工厂方面以各种理由拖延。小朱向劳动监察部门投诉后，工厂仍未解决问题，小朱遂申请仲裁维权，争议焦点在于工厂是否应支付工资及补偿。
案情分析:
1、小朱保留的考勤记录、工作凭证等证据，能有力证明其在工厂工作十天的事实，为其维权提供关键支撑。
2、小朱与工厂沟通协商，这是合理的维权第一步，工厂拖延支付工资的行为违反了劳动法规中关于按时支付工资的规定。
3、劳动监察部门介入后工厂仍不解决，小朱申请仲裁是合法的维权途径，仲裁应根据证据判定工厂支付拖欠工资及相应补偿。
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