在工作岗位摔跤算工伤吗
- 律师解析
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判断在工作岗位摔跤能否算工伤，要综合多方面因素考量。
关键在于是否因工作原因，以及是否处于工作时间、工作场所内。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
若在工作岗位因工作原因不慎摔跤，且满足工作时间、工作场所等条件，一般可认定为工伤。
举例来说，若员工为完成工作任务搬运重物，因地面有积水湿滑而摔跤受伤，这属于工伤范畴。
但若是员工自身突发疾病导致摔跤，通常不属于工伤。
在申请工伤认定时，需提供充分证据，如详细的工作记录，能体现工作内容、时间等；
还有可靠的证人证言等，用以证明摔跤与工作存在关联性。
若单位不认可工伤认定，员工可依法申请工伤认定。
若对认定结果不满意，还可进一步提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司正常上班时间，在自己的工作岗位上搬运货物时不慎摔跤受伤。公司认为小朱是自身突发疾病导致摔跤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所内，为完成工作任务搬运货物时摔跤，若能证明摔跤是因工作原因，比如地面湿滑等，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、小朱申请工伤认定时，需提供工作记录、证人证言等证据证明摔跤与工作有关联性。若对认定结果不满，可依法提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
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