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误工费日工资怎么算
- 律师解析
-
误工费日工资的计算方法需根据受害人的收入情况来确定：
1.有固定收入情况：
-误工费按照受害人实际减少的收入计算。
比如，一名员工正常月工资为固定的8000元，因意外受伤误工30天，那其误工费计算方式为：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间，即8000÷30×30=8000元。
2.无固定收入情况：
-若能证明最近三年平均收入，就按此计算。
-若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，某人无固定收入，当地相同行业上一年度职工平均工资为5000元，误工45天，其误工费约为5000÷30×45=7500元。
总之，误工费日工资计算要结合实际情况，准确确定收入标准和误工时间，这样才能合理算出误工费赔偿金额。
案情回顾:
小许因交通事故受伤误工，小胡作为责任方需承担误工费赔偿。争议点在于小许误工费日工资计算标准，小许称自己有固定收入，月工资8000元；小胡则质疑小许收入稳定性，认为应按无固定收入情况计算。
案情分析:
1、若小许能证明自己有固定收入，且能明确因误工实际减少的收入，那么应按照其固定收入计算误工费，即按8000元的月工资标准结合误工时间计算。
2、若小许无法充分证明其收入的固定性，若其能证明最近三年平均收入，按此计算；若不能举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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