江苏10级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
比如，若本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因为不同地区经济、医疗水平等存在差异。
3.其他工伤保险基金支付费用：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费等按规定由工伤保险基金支付，以保障职工治疗和康复期间的基本生活与出行需求。
4.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月；
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况确定，各省规定或有不同。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。小何月工资5000元，要求单位支付7个月工资的一次性伤残补助金35000元。合同期满后，小何主张工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金，但单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按照规定应支付7个月本人工资，小何月工资5000元，单位应支付35000元。
2、关于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，合同期满终止，工伤保险基金和用人单位应分别按当地规定标准支付，不能擅自降低标准。
3、其他工伤保险基金支付费用，应按规定保障小何治疗和康复期间需求。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，时长按规定执行。
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