工伤腿断了赔偿几万元
- 律师解析
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工伤导致腿断后的赔偿问题，需依据具体情形来确定金额，以下为你详细介绍：
1.常规赔偿项目：
-医疗费：按照实际产生的医疗费用进行报销，确保受伤职工得到合理的医疗救治费用补偿。
-停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资按照原工资待遇正常发放，保障其基本生活和经济收入不受影响。
-伤残津贴：
根据伤残等级来确定发放比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并会持续发放直至本人退休或死亡。
2.解除劳动关系补偿：
若职工与用人单位解除劳动关系，还会有一次性伤残补助金等。
不同地区、不同行业的赔偿标准存在差异，通常一级伤残的一次性伤残补助金约为27个月本人工资，二级约为25个月。
3.其他费用：
若工伤致使需要生活护理费等额外费用，也需一并纳入赔偿计算范围。
具体的赔偿金额，要经过劳动能力鉴定委员会鉴定后才能最终确定。
案情回顾:
小许在工作时受伤导致腿断，治疗后与单位就赔偿问题产生争议。单位认为应按较低标准支付赔偿，小许则主张应按法定标准足额赔偿，涉及医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴及解除劳动关系补偿等多项费用的具体金额问题。
案情分析:
1、医疗费应按照小许实际产生的医疗费用进行报销，单位需承担相应费用，以保障其合理医疗救治补偿。
2、停工留薪期工资要按小许原工资待遇正常发放，维持其基本生活和经济收入稳定。
3、伤残津贴需依据伤残等级确定发放比例，若解除劳动关系，一次性伤残补助金等要按规定标准支付。
4、其他如生活护理费等额外费用，经鉴定后也应纳入赔偿范围。
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