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全职小时工可以随时走么
- 律师解析
-
全职小时工能否随时离职，需根据具体情形判断：
1.符合法定通知程序：
依据《劳动合同法》，若处于正式用工阶段，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；
若尚在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除。
这是为了给用人单位一定的准备时间，以妥善安排后续工作。
2.未签书面合同情况：
若小时工与用人单位未签订书面劳动合同，此时若随时离职，可能需承担违约责任。
例如，若离职给用人单位造成了经济损失，比如影响了正常生产进度、额外产生了招聘和培训新员工的费用等，小时工需承担相应赔偿责任。
3.用人单位违法情形：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情况时，小时工可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，全职小时工离职要依据具体情况和相关法律规定来确定。
案情回顾:
小朱是全职小时工，与单位未签书面合同，工作一段时间后想离职。小朱认为自己可随时离职，单位却称应按正式用工提前30日书面通知，且小朱离职影响生产进度，要求其承担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、若按法定通知程序，若小朱处于正式用工，应提前30日书面通知单位；若在试用期，提前3日通知即可，给单位准备时间。
2、小朱未签书面合同，若其离职给单位造成经济损失，如影响生产进度等，需承担赔偿责任。
3、若单位存在未足额支付报酬等违法情形，小朱可随时离职并要求经济补偿。
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