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如何证明是劳动关系
- 律师解析
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要证明是劳动关系，可从以下几个方面来着手：
①工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，工资支付凭证及记录的作用尤为重要。
它能直接反映出劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
比如，每月固定日期的工资转账记录等。
②身份证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
这些证件表明劳动者属于该用人单位的一员。
③招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
这些记录显示了劳动者应聘及被录用的过程。
④考勤记录：例如打卡记录等。
它能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
⑤其他劳动者证言：同事的证言可作为辅助证据，但要关注证人的可信度等问题。
若能综合多方面证据，且证据间相互印证，一般就能有力证明存在劳动关系。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。后小朱主张与公司存在劳动关系，小李否认。小朱拿出工资转账记录、工作证、招工登记表、打卡记录，还找同事小胡作证。小李对这些证据的关联性存疑，双方就是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的工资转账记录作为工资支付凭证，能反映与公司的经济往来，在无劳动合同情况下，对证明劳动关系有重要作用。
2、工作证作为身份证件，表明小朱属于公司一员，是劳动关系的体现。
3、招工登记表属于招用记录，显示小朱应聘及录用过程，有助于证明劳动关系。
4、打卡记录作为考勤记录，证明小朱工作时间和出勤情况，可辅助证明劳动关系。
5、小胡的证言虽为辅助证据，但能进一步印证劳动关系存在。
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劳动关系
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