工伤休假待遇如何计算
- 律师解析
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工伤休假期间的待遇，主要涵盖停工留薪期工资与护理费等方面，具体如下：
①停工留薪期工资：此部分工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计发。
例如，某职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期工资就按此标准发放。
若伤情严重或者情况特殊，像遭受严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
②护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
比如职工因工伤导致生活无法自理，单位需安排相应护理。
护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。
不同地区可能因经济发展水平等因素，在具体标准上略有差异。
总之，工伤休假待遇的计算需依据相关法律法规及具体情况进行，从而切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。小朱受伤前12个月平均工资6000元，但单位按5000元标准发停工留薪期工资。小朱生活不能自理需护理，单位却未安排护理人员。小朱评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇并给予伤残待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定应按小朱受伤前12个月平均工资6000元计发，单位按5000元发放不符合法律要求。
2、对于护理费，小朱生活不能自理且在停工留薪期，单位有责任安排护理，未安排属违法行为。
3、评定伤残等级后，单位应停发原待遇并按伤残等级给予相应待遇，未执行此规定侵害了小朱权益。
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