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下班途中骨折公司怎么赔
- 律师解析
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在下班途中不幸骨折的情况，若符合相关条件，是可以被认定为工伤的。
具体情况如下：
1.工伤认定申请：应第一时间向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，是后续获得相关待遇的前提。
2.工伤待遇：
若成功被认定为工伤，治疗工伤所产生的医疗费用，将由工伤保险基金来支付。
住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期内，用人单位需按月支付工资福利。
3.丧失劳动能力待遇：若经劳动能力鉴定后确定丧失劳动能力，还可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
4.认定条件及责任承担：一般需是非本人主要责任的交通事故等情形才可认定工伤。
若公司未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就需由公司来承担。
具体的赔偿标准和金额，要依据实际情况进行计算。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故不幸骨折。小朱认为符合工伤认定条件申请工伤，但公司觉得事故责任未明确，不同意认定。小朱坚持申请，后续劳动能力鉴定确定其丧失部分劳动能力。
案情分析:
1、小朱应第一时间向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得相关待遇前提。
2、若认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费也由基金承担，停工留薪期工资福利由用人单位支付。
3、小朱经鉴定丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金等待遇。
4、若事故非小朱主要责任可认定工伤，若公司未缴工伤保险，相关费用由公司承担。
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