苏州市九级工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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苏州市九级工伤赔偿主要涵盖以下几部分：
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月来计算。
这里的本人工资是有明确界定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会结合当地经济发展水平等因素制定。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工后续就业等相关权益。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这能保障职工在治疗期间的基本生活。
5.医疗费等实际支出费用：包括治疗工伤所需的医疗费用等实际产生的花销。
具体赔偿金额要依据本人工资、当地工伤赔偿标准等确定。
案情回顾:
小朱在苏州工作时受伤，被鉴定为九级工伤。小朱月工资5000元，其主张按标准应获赔约145000元（含各项补助金及停工留薪期工资等），但单位认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按较低标准计算，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资5000元乘以9个月计算，为45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，若当地标准合计10万元，则此部分应按此计算。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。
4、医疗费等按实际支出赔偿。
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苏州市九级工伤赔偿多少钱
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