工伤九级在烟台最低赔偿多少
- 律师解析
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在烟台，工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由烟台市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也需按规定赔偿。
具体赔偿金额要根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
由于涉及的计算因素较多且标准可能会调整，如需准确计算赔偿金额，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在烟台工作时受伤，被鉴定为工伤九级。公司按5000元/月工资标准计算，支付其一次性伤残补助金45000元。但在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金上，双方就统筹地区上年度职工月平均工资标准产生争议，小朱认为应按6500元/月算，公司坚持按6000元/月算。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，公司计算无误。小朱月工资5000元，该项补助金45000元符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由烟台政府规定，应按正确的统筹地区上年度职工月平均工资计算，需确定准确标准来明确这两项补助金金额。
3、其他费用也应按规定赔偿，确保小朱合法权益得到保障。
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