工作中眼部受伤公司怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确眼部受伤是否属于工伤范畴。
通常来说，若职工是在工作过程中，因履行工作职责等工作相关原因致使眼部受伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。
比如在工作场所操作机器时，因机器故障飞溅物伤到眼睛等。
2.治疗费用承担：公司需承担受伤职工的各类医疗费用，像挂号费、检查产生的治疗费、购买药品的药费，以及若需住院治疗的住院费等。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在此期间的生活。
4.伤残津贴支付：若眼部受伤经专业鉴定构成伤残，公司要依据伤残等级，按月向职工支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：按照相应的伤残等级，公司应向职工支付一次性伤残补助金。
6.离职补偿安排：若职工因工伤选择离职，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司应依法对眼部受伤职工进行赔偿，维护其合法权益。
案情回顾:
小朱在公司操作机器时，眼部被机器故障产生的飞溅物击伤。小朱认为自己是工伤，要求公司承担相关费用及支付相应待遇，公司则对部分费用承担及待遇支付标准存异议，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作场所因工作原因眼部受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、公司需承担小朱治疗的挂号费、治疗费、药费及住院费等各类医疗费用。
3、小朱停工留薪期内，公司应按月足额支付原工资福利待遇。
4、若小朱眼部受伤构成伤残，公司要按伤残等级支付伤残津贴。
5、公司应按伤残等级向小朱支付一次性伤残补助金。
6、若小朱因工伤离职，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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