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企业工伤保险赔偿范围是多少
- 律师解析
-
企业工伤保险赔偿范围涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，只有这样的费用才可在赔偿范围内，确保医疗支出合理且必要。
2.住院伙食补助费：这部分费用标准由统筹地区人民政府作出规定，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.交通、食宿费：工伤职工若因病情需要，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，在此过程中产生的交通、食宿费用会予以赔偿。
4.康复治疗费：符合相关规定的康复费用均在赔偿范围内，助力工伤职工更好地恢复身体机能。
5.辅助器具费：因日常生活或就业所需，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用可获赔偿。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，相应生活护理费会予以赔偿。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和离职情况确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用。企业认为部分医疗费不符合工伤保险诊疗目录不予赔偿，且对小朱要求的交通食宿费存疑，认为其未经同意外出就医。小朱则坚持要求企业按规定赔偿各项费用，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，企业才应赔偿，不符标准的费用不在赔偿范围内。
2、交通、食宿费方面，若小朱未经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医，企业有权对相关费用不予赔偿，反之则应赔偿。
3、其他费用应按规定，符合条件的企业均应予以赔偿。
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