工伤保险由谁负担的
- 律师解析
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工伤保险相关规定如下：
1.缴费责任：工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益。
2.基金构成：工伤保险基金来源主要有三部分。
一是用人单位缴纳的工伤保险费，这是基金的主要组成部分；
二是工伤保险基金产生的利息；
三是依法纳入该基金的其他资金。
3.欠费处罚：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或者补足。
从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.待遇保障：工伤保险待遇涵盖多个方面，包括医疗费，用于职工受伤后的治疗费用支出；
住院伙食补助费，保障住院期间的生活；
停工留薪期工资，让职工在休养期间有收入；
伤残津贴等，为伤残职工提供经济补偿，确保职工因工作受伤或患职业病能得到医疗救治和相应补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李未按时足额缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，产生医疗费等费用。争议点在于小李欠费情况下，小朱的工伤保险待遇能否正常享受。后来社保经办机构责令小李限期补缴，小李逾期仍未缴纳。
案情分析:
1、缴费责任方面，小李作为用人单位应承担缴费责任，职工小朱无需缴纳，小李未履行该义务存在过错。
2、基金构成上，因小李欠费，影响基金正常运作，导致小朱待遇可能受影响。
3、欠费处罚上，小李逾期不缴，应按规定被加收滞纳金及处以罚款。
4、待遇保障上，小朱应享受的工伤保险待遇，公司欠费不能成为拒绝支付的理由，相关部门应保障小朱权益。
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