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工伤超过48小时死亡算工亡吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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王颖律师
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律师解析
关于职工在工作中突发疾病死亡的工伤认定,有明确规定:
1.一般认定标准:职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤
若超过48小时死亡,一般不能认定为工亡。
2.具体情况分析:这只是一般情况,实际认定时需综合考量。
比如,要确定是否真的是在工作时间和工作岗位突发疾病,疾病和工作有无关联等。
因为这些因素都会对认定结果产生影响。
3.争议解决途径:若对是否属于工亡有争议,有两种解决办法。
其一,与用人单位协商,让其按工亡标准处理;
其二,向劳动保障行政部门申请工伤认定,该部门会依据事实和法律作出认定。

总之,工伤认定是复杂的,要综合多方面因素。
超过48小时死亡并非绝对不能认定为工亡,需依据具体情况判断处理,严格遵循相关法律法规

案情回顾:

小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病,被送往医院抢救。49小时后,小朱经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱的死亡应认定为工伤,而用人单位认为超过48小时死亡,不应认定为工亡,双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般认定标准,职工在工作时间和工作岗位突发疾病,需在48小时之内经抢救无效死亡才视为工伤,小朱超过48小时死亡,从这一标准看,初步不符合工亡认定
2、但实际认定需综合考量,要确定小朱是否真的是在工作时间和工作岗位突发疾病,以及疾病和工作有无关联等。若存在这些特殊情况,可能会影响最终的认定结果。若有争议,家属可与用人单位协商或申请工伤认定。
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48小时内死亡不认定工伤
在48小时以内死亡的是可以认定工伤的,有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤,如果用人单位没有申报工伤的话,那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
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热射病48小时后死亡算工伤吗?
热射病48小时后死亡不一定算工伤,根据规定,职员在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,会被认定为工伤。若职员不是因为工作的原因而发生热辐射,那么不会被认定为是工伤。
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工亡超48小时死亡算工伤吗
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超过48小时死亡算不算工伤
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48小时死亡工伤认定应怎么理解?
根据相关规定,员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤,但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件,除此之外,如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴,也不能认定为工亡。
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因工死亡超过48小时算工亡吗
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超过48小时死亡算不算工伤
10w+浏览2024-02-24
视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗?
视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿;但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤,同样也不会得到工伤的赔偿;工伤的认定都是需要有法律依据的。
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工伤超过48小时死亡算工亡吗
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超过48小时死亡不算工伤
10w+浏览2024-02-20
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡不算工伤?
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤,因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的,如果是在工作单位当中突发意外死亡,在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。但是48这个小时的认定是非常的重要的,包括是在工作时间,工作岗位上。
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超过48小时死亡不算工伤
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