职工工伤休假怎么算工资
- 律师解析
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职工因工伤而需要休假时，其工资的计算方式有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期不会超过12个月。
不过，要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重受损、恢复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原有的待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么其能够继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤休假期间的工资需依照上述规定来执行，从而切实保障工伤职工的合法权益。
要是对具体的工资计算存在疑问，职工可以向当地的劳动保障部门进行咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后以伤情不重为由降低工资。小朱不满，且12个月期满后伤情未愈，单位停发工资并拒绝继续支付治疗费用，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原有工资福利待遇应保持不变，单位降低工资的做法错误，侵害了小朱权益。
2、小朱伤情未愈，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位停发工资不妥。
3、期满后小朱仍需治疗，其应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝支付治疗费用违反规定。
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