苏州工伤赔偿有哪些项目
- 律师解析
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工伤待遇主要包括以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中予以支付。
比如，使用目录内的药品进行治疗的费用可报销。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通、食宿费：当工伤职工需到统筹地区以外就医时，相关的交通及食宿费用从工伤保险基金支付。
4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，费用从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计发。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品。小朱要求单位承担所有医疗费，单位认为应按规定只支付目录内药品费用。此外，小朱停工留薪期结束后回单位上班，单位却降低了其工资待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，按照工伤待遇规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才从工伤保险基金中支付，目录外药品费用单位无支付义务。
2、停工留薪期工资方面，规定明确职工在此期间原工资福利待遇不变，单位降低小朱工资待遇的做法是错误的，应恢复其原工资待遇。
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苏州工伤赔偿有哪些项目
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