劳动纠纷能不能风险代理
- 律师解析
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劳动纠纷是可以进行风险代理的哦。
风险代理就是委托代理人跟当事人约定好，要是案件胜诉或者达成特定结果，委托人就按照约定来支付代理费；
要是败诉了呢，就不需要支付费用啦。
在劳动纠纷这个领域呀，要是符合法律规定的风险代理范围，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的，是可以运用风险代理方式的呢。
不过呢，得注意有些劳动纠纷案件不太适合风险代理，就像是因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议就不太合适。
采用风险代理的时候呢，双方一定要签订书面的风险代理合同，把代理事项、代理费的计算方式以及支付条件等内容都明确清楚，这样就能避免后续可能出现的纠纷啦。
案情回顾:
小何与公司产生劳动纠纷，涉及追索劳动报酬，小何想通过风险代理维权。小何与律师约定若胜诉则按约定支付代理费，败诉则无需支付。但双方未签订书面风险代理合同，后小何胜诉，却与律师在代理费支付金额上产生争议。
案情分析:
1、小何的劳动纠纷涉及追索劳动报酬，属于可风险代理范围，双方约定的风险代理方式在原则上是可行的。
2、双方未签订书面风险代理合同，未明确代理事项、代理费计算方式及支付条件等，导致胜诉后在代理费支付上产生纠纷，这提示在风险代理中签订书面合同的重要性。
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