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工伤先行支付包含哪些费用
- 律师解析
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工伤先行支付主要涵盖以下这些费用：
医疗费用：
其中涵盖了因工伤而引发的各项费用，像挂号费，这是就医的初始费用；
诊疗费，用于医生对病情的诊断；
住院费，为工伤职工提供住院治疗的费用；
还有药费，用于购买治疗工伤的药品等必要药物。
康复费用：
主要是后续为了让工伤职工恢复身体功能而进行的康复性治疗所产生的费用，比如物理治疗、康复训练等的费用。
辅助器具费用：
当工伤职工由于日常生活或者就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装配置伤残辅助器具所需的费用，例如假肢、轮椅等。
停工留薪期工资：
职工一旦因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工伤先行支付制度的目的在于保障工伤职工的基本权益，让他们能及时得到必要的救治和经济补偿。
不过要注意，先行支付后，用人单位有权向第三人进行追偿。
案情回顾:
小何在工作中受伤，产生了挂号费、住院费等医疗费用，后续还需康复治疗及配置辅助器具，停工留薪期间工资也未正常发放。小何申请工伤先行支付，但单位认为康复费用及辅助器具费用过高，存在争议。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤先行支付应涵盖挂号费、诊疗费、住院费及药费等合理必要费用，只要是因工伤引发的，都应支付。
2、康复费用方面，只要是为恢复工伤职工身体功能进行康复性治疗产生的费用，如物理治疗、康复训练费用，应予以支付。
3、辅助器具费用，经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装配置的，像假肢、轮椅等费用应支付。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇标准，由单位按月支付。
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