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劳动争议风险代理是否有效法院

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议风险代理在合法范畴内是切实有效的。
所谓风险代理,就是委托代理人当事人达成约定,当案件取得胜诉结果或者达到特定成效时,委托人依照约定支付代理费
倘若案件败诉,委托人则无需支付代理费。
不过,劳动争议案件在适用风险代理时存在一定的限制条件。
依据《律师服务收费管理办法》,像婚姻、继承类案件,以及请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇,还有请求给付赡养费抚养费扶养费、抚恤金救济金等案件,包括劳动争议案件,都不能实行风险代理收费。
倘若劳动争议案件满足风险代理的适用范围,并且双方在合同中清晰地约定了风险代理的相关条款,那么在合法合规的基础上,这种方式是能够发挥作用的。
但在签订合同之前,当事人务必充分知晓相关的法律规定,以防因约定不明确或者违反法律规定而引发纠纷

案情回顾:

小朱与小李产生劳动争议,小朱欲委托律师代理。律师提出风险代理,约定胜诉或达到特定成效时小朱支付代理费,败诉则无需支付。但双方对该劳动争议案能否适用风险代理产生争议。

案情分析:

1、依据《律师服务收费管理办法》,劳动争议案件通常不能实行风险代理收费,所以此约定存在与规定相悖的风险。
2、若此劳动争议案满足风险代理适用范围且合同明确约定相关条款,在合法合规基础上能发挥作用,但本案中双方未明确是否满足适用范围,易引发纠纷。
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劳动争议案件风险代理收费标准是什么?
《律师服务收费管理办法》第十三条:实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
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风险代理制度不适用于以下情况:1)当事人请求社保待遇或最低生活保障金;2)涉及赡养、抚养、伤病员抚恤金、失业救济金及工伤补偿的诉讼请求;3)工资薪金索求及婚姻继承案件。风险代理收费指律师在处理财产关系民事案件时,若委托人坚持风险代理,可据此收费。
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