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劳动争议的案子可以风险代理吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议案件大多是可以进行风险代理的哦。
风险代理呢,就是委托代理人当事人提前约定好,由代理人先把办案费用给垫付了,等案件胜诉之后,再按照事先约定的比例来收取代理费
在劳动争议这个领域呀,如果双方在合同里有明确的约定,或者经过双方协商达成了一致,那是可以采用风险代理这种方式的呢。
不过呢,有一些劳动法法规对风险代理是有一定限制的哦,像那些涉及劳动者工资、经济补偿等的追索案件,一般就不适合用风险代理啦。
而且呀,律师事务所要是接受委托去办理风险代理案件,那必须得和委托人签订风险代理合同,把双方的权利和义务都约定清楚,明确收费的方式、标准以及时间等各种事项。
总而言之呢,劳动争议案件能不能进行风险代理,得根据具体的情况来判断,一定要在法律规定的范围之内进行哦。

案情回顾:

小朱因劳动争议欲起诉公司,与律师小李协商采用风险代理。小李先垫付办案费用,约定胜诉后按比例收取代理费。但争议点在于该劳动争议涉及工资追索,小朱认为可风险代理,小李则担心违反法规。

案情分析:

1、此劳动争议涉及工资追索,按相关劳动法律法规,此类案件一般不适合风险代理,若进行风险代理可能存在法律风险。
2、若要采用风险代理,律师事务所应与小朱签订风险代理合同,明确双方权利义务、收费方式、标准及时间等事项,否则易引发纠纷
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劳动争议案件风险代理收费标准是什么?
《律师服务收费管理办法》第十三条:实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
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济南劳动保险争议律师能风险代理吗
风险代理制度不适用于以下情况:1)当事人请求社保待遇或最低生活保障金;2)涉及赡养、抚养、伤病员抚恤金、失业救济金及工伤补偿的诉讼请求;3)工资薪金索求及婚姻继承案件。风险代理收费指律师在处理财产关系民事案件时,若委托人坚持风险代理,可据此收费。
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